Entretien d'évaluation et de progression

Lundi est un grand jour... J'ai mon premier entretien annuel d'évaluation et de progression ! Un moment privilégié avec le plat de nouilles, la jelly, la bouffone ma charmante directrice.

Pour préparer tout ça, elle m'a remis un courrier avec un questionnaire-guide !!! Et là... Vraiment, ça vaut le détour !!!

Je ne vous fais pas languir plus... Je vous donne le tout !!!

Chère Stéphanie, [Euh... on est pote ?]

L'objectif de l'entretien annuel [ ? ] est d'évoquer comment s'est passée l'année écoulée [parfait tout le temps où tu n'étais pas là ], d'apprécier vos points forts [Ouh là, ça va prendre du temps !], de mesurer votre évolution [toujours 1,59m], d'examiner les points méritant d'être perfectionnés [Trop de perfection tue la perfection !], d'évoquer votre avenir [à l'ANPE ?].
Vous trouverez joint un document outil pour vous aider à préparer notre entretien qui portera sur vos fonctions, sur l'année écoulée, sur l'année à venir [J'avais bien compris !] ainsi que sur vos projets [de vacances ??]. Ce n'est pas un questionnaire à rendre mais un guide que vous pouvez compléter [Je suis pas obligée, alors ?].
Cordialement [C'est ça, ouais...]

Le plat de nouilles
Directrice

Questions choisies dans le questionnaire-guide...

Quels sont les succès et les satisfactions que vous avez rencontrés ? Avez-vous eu des satisfactions au cours de l'année ? Du succès... Je me suis vue en haut de l'affiche !!!

Vous êtes-vous senti à l'aise et en adéquation au sein de l'association, avec les partenaires, OUI j'adore les partenaires !!, avec les usagers, faut il être en adéquation avec eux ?, avec vos collègues, pas tous mes potes, loin de là, mais si je travaille encore ici c'est bien grâce à certaines !!!, avec votre hiérarchie, ma quoi ? on est pas en auto-hiérarchie ??, ?

Pensez-vous que nous avons fait le point ensemble assez souvent ? Pour quoi faire ?

Quels sont les évolutions que vous souhaiteriez en termes d'organisation, de méthodes, de conditions de travail, de partenariat (etc...) pour améliorer la qualité de votre travail ? Un double salaire pour la moitié du temps de travail, la climatisation, ne plus avoir de collègues débiles, ne plus avoir à subir tes odeurs corporelles... C'est possible ?

Quels sont vos désirs de carrière [Ne pas pourrir ici !] vos souhaits de formation [Je suis assez formée pour ce que je fais !] vos projets personnels [Qu'est ce que ça peut te faire ?] ?  [Et toi ? C'est quoi ton projet de carrière ? Tu comptes aller en formation un jour, ce serait bien utile ? Et tes projets personnels ? Vendre des poireaux au marché peut etre ??]

Voilà, ce que je dois faire ce WE... à moins que j'attende lundi matin, y'a pas le feu !!!

Comments

[Lelly]

Oh la plaie...............

[Steph]

Comme tu dis...

[la collegue au fond du couloir a droite]

chere stephanieje te trouve bien dure avec ta directrice que je connais peu ( en effet, je ne travail pas au meme etage que vous dans cette multinationale) mais je suis sue qu elle est effectivement charmante ,chaleureuse et ....gentil ...il est vrai que je n'ai jamais eu une discussion tres intelligente avec elle mais elle se reserve certainement pour ....le mariageSoit indulgente avec le quota cotorep car dis toi que toi tu peux chercher du travail ailleirs mai ..avec son lours retars intellects elle; elle est là depuis 10 ans et sera encore la dans 20 ans alors si tu n'a pas d'estime pour cette femme qui, ne l'oublie pas est un etre humain, certe pas tres evolue mais un etre humain quand meme alors est au moins un peu de .....pitieA bientot stephanie, lundi pense qui si cet entretien ne t'apporte rien , ta directrice , elle, ne peut que s'enrichir intellectuellement grace a ton contacts 

[Steph]

Bon d'accord... Je vais faire preuve d'indulgence, d'humilité et de compassion pour son salut !!! Mais c'est uniquement parce que je suis généreuse dans les relations... !!!